Dónde sí y dónde no en recursos humanos.
El 33,6 % de las empresas españolas de 10 o más empleados usó IA en el primer trimestre de 2026, según el INE. En recursos humanos conviene separar dos usos. Uno es administrativo, como responder dudas o redactar. El otro afecta a personas, como filtrar candidaturas. El Reglamento de IA lo clasifica como de alto riesgo. Sus obligaciones se aplican desde el 2 de diciembre de 2027.
¿IA a medida o herramienta genérica?
| Criterio | Herramienta estándar | A medida |
|---|---|---|
| Documentos que usa | Respuestas genéricas de internet | Tu convenio, tus políticas y tus procedimientos |
| Decisiones sobre personas | Según la configuración | Ninguna: siempre las toma una persona |
| Datos de la plantilla | En la nube del proveedor | Se acuerda contigo qué datos usa y dónde se procesan |
| Coste | Por uso o por usuario | Piloto y mantenimiento |
Qué puede hacer la IA en recursos humanos.
Dudas de la plantilla
Responde sobre vacaciones, permisos y procedimientos internos con tus documentos, y cita de dónde sale cada respuesta.
Ofertas y comunicaciones
Redacta borradores de ofertas de empleo y de comunicados internos que revisa el equipo de personas.
Incorporación
Guía a la persona nueva por la documentación y los pasos de su primer mes.
Resumen de documentos
Resume convenios, políticas y actas largas y señala los apartados relevantes.
Informes agregados
Prepara el borrador de informes de ausencias o de formación de toda la plantilla, sin perfilar a ninguna persona.
Límites del reglamento y de la protección de datos.
El Reglamento de IA prohíbe inferir las emociones de una persona en el lugar de trabajo, salvo motivos médicos o de seguridad. Por eso no analizamos la voz ni la cara de la plantilla. El RGPD reconoce el derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en un tratamiento automatizado que produzca efectos jurídicos o te afecte de forma significativa. La LOPDGDD protege los datos personales de la plantilla.
La herramienta puede ordenar los datos del registro retributivo, que el Real Decreto 902/2020 exige a todas las empresas. Y quienes la usan deben recibir medidas de alfabetización en IA.
Preguntas frecuentes.
No lo proponemos. Filtrar candidaturas afecta a personas y se considera de alto riesgo. Preferimos ayudar con la redacción y la organización, y que una persona decida.
Una plataforma web multiempresa de analítica psicosocial y un serious game narrativo para practicar decisiones. Ninguno de los dos es un proyecto de selección.
Puede resumir datos que ya existen. No debe puntuar a una persona por sí sola, y no analizamos emociones, voz ni expresión de la plantilla.
Una persona de tu equipo, siempre en lo importante.
Solo si tú lo decides.
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