PARA RECURSOS HUMANOS Y FORMACIÓN INTERNA

Realidad virtual para formar a empleados

Practica procedimientos, seguridad y conversaciones difíciles antes de vivirlas, con datos de cada sesión para el equipo de formación. Cada fase tiene su presupuesto cerrado, hecho a medida.

+13 años

+100 proyectos

+60 clientes

Respuesta en 24 h

Oficina en Zaragoza

Cuéntanos tu proyecto

Te respondemos en menos de 24 h laborables.

    Comprobación de seguridad *

    Formación que se practica.

    Un curso en vídeo se ve; una simulación se hace. La persona repite hasta dominar el paso y el equipo de formación ve cómo ha ido. Trabajamos por fases y revisas cada una en un enlace de prueba antes de publicarla. La primera reunión sirve para ordenar prioridades. Si ya tienes herramientas que funcionan, las conectamos en lugar de sustituirlas.

    Primera reunión gratuita de 30 minutos.

    Tu proceso, no el de la herramienta

    Se adapta a tu forma de trabajar.

    Por fases

    Empezamos por lo que más tiempo te quita.

    Un único interlocutor

    Hablas con quien hace el trabajo.

    ¿Prefieres hablarlo? Llámanos al +34 617 36 31 92 o escríbenos a comercial@overfuture.dev. También por WhatsApp.

    Manos virtuales manipulando un dispositivo en Escape the Urban Underground
    Proyecto real de OverFuture: Escape the Urban Underground.

    Cuándo compensa formar con simulación.

    La Ley 31/1995 obliga a la empresa a garantizar la formación teórica y práctica de cada trabajador en materia preventiva. En puestos con máquinas, el Real Decreto 1215/1997 reserva la conducción de equipos automotores a trabajadores con formación específica. La simulación permite la parte práctica sin exponer a la persona ni parar la producción. También sirve para ensayar conversaciones difíciles, como dar una valoración o atender una queja.

    ¿Formación a medida o curso de catálogo?

    Criterio Catálogo A medida
    Contenido Cursos genéricos Tus puestos y tus procedimientos
    Evaluación Básica Los errores que te importan
    Datos de la plantilla En la plataforma Se acuerda contigo quién los ve
    Coste Licencia por usuario Desarrollo y soporte

    Qué podemos desarrollar para formar a empleados.

    Seguridad y procedimientos

    Pasos de un procedimiento con ayudas que se retiran con la práctica.

    Conversaciones difíciles

    Escenas con personajes para ensayar una entrevista o una valoración, con decisiones y consecuencias.

    Primer día

    Un recorrido de incorporación por las instalaciones y los puestos de trabajo.

    Evaluación de la sesión

    Aciertos, errores y tiempos de cada persona, para el equipo de formación.

    Datos con acceso limitado

    Los resultados de cada empleado los ve solo quien necesita verlos.

    Lo que no hacemos con los datos de la plantilla.

    El Reglamento de IA prohíbe inferir las emociones de una persona en el lugar de trabajo, salvo motivos médicos o de seguridad. Por eso nuestras simulaciones registran acciones y tiempos, y no analizamos la cara ni la voz para inferir emociones. La LOPDGDD protege los datos personales de la plantilla.

    Un visor puede provocar náuseas, mareo o dolor de cabeza en algunas personas. Por eso las sesiones son cortas y con pausas. Usamos OpenXR, un estándar abierto, para no depender de un solo visor.

    Simulador VR de carretilla elevadora con volante y pedales
    Imagen ilustrativa: no muestra ningún proyecto ni a personas reales.

    Preguntas frecuentes.

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