Qué es un ERP en recursos humanos.
Es el módulo del ERP que guarda la plantilla, los contratos y los salarios, y los cruza con el resto de la empresa. Sin él, la nómina se calcula fuera y su coste llega a contabilidad como un único asiento al mes.
Para la selección de personal y las incorporaciones tienes el CRM para recursos humanos.
¿ERP a medida o estándar?
| Criterio | Herramienta estándar | A medida |
|---|---|---|
| Ajuste a tus procesos | Te adaptas al programa | El programa sigue tus procesos |
| Implantación | Todo de golpe | Por módulos |
| Coste | Licencias por usuario | Desarrollo por módulos y mantenimiento |
| Cambios futuros | Los que decida el fabricante | Los que necesites |
Qué incluye el módulo.
Plantilla y contratos
Puestos, categorías, centros y fechas clave de cada persona.
Salarios y conceptos
Conceptos de tu convenio, listos para la gestoría o el programa de nóminas.
Coste por centro y proyecto
Horas y salarios imputados a cada obra, cliente o línea de negocio.
Registro retributivo
Medias y medianas por sexo, grupo y puesto, sin hojas de cálculo.
Previsión de plantilla
Altas, bajas y coste previsto para el presupuesto del año.
Igualdad retributiva y salario.
El Real Decreto 902/2020 obliga a todas las empresas a llevar un registro retributivo de toda la plantilla. Con 50 o más personas trabajadoras, además, hay que aplicar un plan de igualdad. El pago del salario debe quedar documentado.
Normativa que conviene tener en cuenta
- El Real Decreto 1007/2023 fija los requisitos que deben cumplir los sistemas y programas informáticos que soportan la facturación (Verifactu).
- La Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) regula la protección de datos personales y los derechos digitales en España.
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad (Real Decreto 901/2020).
Preguntas frecuentes.
Puede prepararlas con los conceptos de tu convenio. Si las calcula tu gestoría, el ERP le envía los datos y recoge el resultado.
No lo incluimos por defecto. El Reglamento europeo de IA considera de alto riesgo estos sistemas, con obligaciones aplicables desde el 2 de diciembre de 2027 tras su modificación de 2026.
El software de recursos humanos resuelve el día a día del empleado. El módulo del ERP une esos datos con los costes y la contabilidad.
De tu empresa, y lo dejamos por escrito.
Sí. Empezamos por un módulo y lo usamos en paralelo con tu sistema actual.
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